Domagamy się, ustalając co roku przez rząd płaca minimalna była tożsama z potrącaniem wynagrodzeniam. Obecnie wynagrodzenie zasadnicze pracowników jest wyłączone z ustawy o minimalnym oprocentowaniu. Posiadacze wynagrodzeń brakujących na przykład 3000 zł brutto, a 600 zł dostają w postaci premii, nagród czy dodatku funkcyjnego.
Należą do nich wszelkie dodatki, premie lub nagrody. Do skandalu, że wielu pracowników socjalnych, pracownicy Poczty Polskiej, kierowcy komunikacji komunikacyjnej lub pracownicy cywilni mają obowiązek zapłaty wynagrodzenia minimalnego w rozporządzeniu przewozu na 3600 zł brutto. Instytucja regulacyjna przy pierwszym płaceniu, która była ustanowiona, granica zarobków za obowiązkiowych zgodnie z zasadą stosowania przez pracodawcę. Nagrody lub premie dla pracowników być docenione jako ich nadzwyczajne usługi, a nie jako część niezbędna minimum.
W ten sposób postulujemy, wnosząc minimalną kwotę równoważną z potrąceniem odszkodowania. Rozporządzenie to, że najnowsze rozporządzenie dotyczące dziecka powinno być oddzielne. Obecnie czytamy w nim, że „Od dnia 1 stycznia 2024 r. pobieranie odszkodowania za wysokość w wysokości 4242 zł”. Powinieneś brzmieć: „Od dnia 1 stycznia 2024 r. wynagrodzenie zasadnicze za wysokość w wysokości 4242 zł”.